Dümpelt Dein Managementsystem in der Flaute oder segelt es hart am Wind?

Dümpelt Dein Managementsystem in der Flaute oder segelt es hart am Wind?

Dümpelt Dein Managementsystem in der Flaute?

Starke Managementsysteme sind Systeme die sich im Sturm bewähren

Segelschiffe dümpeln in der Flaute nur so vor sich hin. Sie kommen nicht vom Fleck und werden eher von der allgemeinen Strömung irgendwohin getragen, als dass sie ihren Kurs selbst bestimmen können. Eine Planung, wann solche Schiffe an ihrem Ziel ankommen werden, ein Ding der Unmöglichkeit. Schiffe die hart am Wind segeln, kämpfen gegen die Wellen an, bestimmen ihren Kurs. Keine Strömung und keine Änderung der Windrichtung kann sie von Ihrem Kurs abbringen. Schiffe die hart am Wind segeln gleichen einem Unternehmen mit einem effizienten Managementsystem. Deren Prozesse steuern den Kurs und führen zu einer Planbarkeit der Zielerreichung. Es wird sogar gemunkelt, dass ein Unternehmen eigentlich «nur» zwei gute Tools benötigt um gut zu funktionieren: Ein optimal angepasstes CRM / ERP und ein schlagkräftiges, gut gepflegtes Managementsystem, das die Prozesse des Unternehmens vorgibt. Solch ein System bildet das Rückgrat des reibungslosen Betriebsablaufs und stellt sicher, dass die Prozesse effizient funktionieren.

Segeln hart am Wind

Wie kann ich feststellen, ob mein Managementsystem in der Flaute dümpelt oder hart am Wind segelt?

Ein deutlicher Indikator für ein Managementsystem in der Flaute ist, wenn die Prozesse nicht nach der effektiv gelebten Arbeitsweise dokumentiert sind. Wenn also dokumentiertes nicht mit dem effektiv Implementierten übereinstimmt.

Dies bedeutet, die Abläufe und Verantwortlichkeiten sind zwar auf dem Papier klar definiert, werden aber solala gelebt. Mitarbeiter fühlen sich dadurch unsicher, und haben Schwierigkeiten, ihre Aufgaben ordnungsgemäß auszuführen. Dies wird zu Verzögerungen, Fehlern und ineffizienten Arbeitsabläufen führen. Unweigerlich!

Eine unzureichende, nicht konsequente Implementierung der Prozesse führt zu Inkonsistenzen und Missverständnissen. Mitarbeitende werden nicht ausreichend geschult und nur unvollständig in Verfahren eingebunden, da niemand das Undokumentierte, nur Gelebte wirklich fassen und vermitteln kann.

Liegt es an einem mangelhaften kontinuierlichen Verbesserungsprozess?

Dass ein Managementsystem in der Flaute ist, liegt meist nicht an einem Mangel an Überwachung und auch nicht an einem nicht ausreichenden kontinuierlichen Verbesserungsprozesses oder gar an dessen komplettem Fehlen.

Nein!

Hauptgrund für ein Managementsystem in der Flaute ist meist eine geringe Beteiligung der Mitarbeitenden. Wenn die Mitarbeitende nicht ausreichend in die Entscheidungsfindung oder Prozessgestaltung einbezogen werden, so führt dies zu einer verringerten Motivation und fehlendem Engagement. Da kann noch soviel Energie und Aufwand in die Modernisierung des Systems oder in die Migration in eine andere Form investiert werden. Wenn die Mitarbeiter nicht an Board sind, wird es schwierig.

Der wichtigste Treiber eines Managementsystems

Die Konsequent aus dem Mangel an Beteiligung der Mitarbeitenden zeigt sich spätestens dann, wenn der Systembeauftragte deutlich überlastet ist und zudem noch alle mit dem Finger auf ihn zeigen. Am Rande sei hier noch erwähnt, dass dies meist durch die verantwortlichen die Führungspersonen der Fall sein wird.

Da das grundsätzliche Engagement der Mitarbeitenden fehlt, können sie die Relevanz des Managementsystems nicht erkennen, sie sind nicht ausreichend motiviert das System zu unterstützen und aktiv daran mitzuwirken. Hier müssen Wege gefunden werden, um das Bewusstsein für das System zu fördern und die Wichtigkeit zu unterstreichen, so dass das Feuer neu entfacht werden kann.

Die Mitarbeitenden sind die Decksmannschaft des Segelschiffs das zurück auf seinen Kurs «hart am Wind» geführt werden soll. Sie sind es die zum Erfolg des Managementsystems verhelfen können. Ihre Erfahrungen und Kenntnisse sollten unbedingt genutzt werden, um das System kontinuierlich zu verbessern und innovative Lösungen zu finden. 

Warum gelebte Prozesse einschlafen

Ein häufiges Problem bei einem Managementsystem in der Flaute ist, dass dieses nicht mehr regelmässig aktualisiert wird. Nicht nur Normen und Vorschriften ändern sich im Laufe der Zeit, sondern auch das Unternehmen selbst verändert sich.

Das Managementsystem muss gerade bei solch internen Veränderungen entsprechend angepasst werden, um auf dem aktuellen Stand zu bleiben. Dies ist aber meist eine schiere Unmöglichkeit für Systembeauftragte, wenn die entsprechenden Informationen und Anpassungsanforderungen nicht zu ihnen gelangen. Die Herausforderung besteht somit vor allem darin, dass die Kommunikation im Zusammenhang mit dem Managementsystem nicht unzureichend wird und nicht langsam einschläft, da alles zur Routine wird.

Managementsysteme sind Team-Arbeit

Es könnten noch viele solcher Punkte und Herausforderungen aufgezählt werden. Unter dem Strich laufen deren Ursachen nach genauerem Betrachten immer auf einen Punkt hinaus: Es findet kein offener Dialog mehr statt, weder über das System, noch zu seinen Eigenschaften und schn gar nicht mehr über die Auswirkungen auf das Unternehmen. Es fehlt an Rahmenbedingungen und Möglichkeiten innerhalb der Organisation, bei der sich die an den Prozessen beteiligten Stellen austauschen können.

Es muss also eine effektive Kommunikationsmöglichkeit aufgebaut werden, um sicherzustellen, dass alle relevanten Informationen, Erwartungen und Anforderungen besprochen werden können. Dies immer unter der Berücksichtigung, dass die Mitarbeitenden eine einfach zu erreichende Möglichkeit haben, ihr Feedback und ihre Ideen einzubringen.

Am Einfachsten und effizientesten gelingt dies, wenn den betroffenen Stellen ein Gefäss bereitgestellt, innerhalb dessen sie sich regelmässig treffen und im Team an den jeweils aktuellen Themen des Managementsystems arbeiten können.

Effiziente Managementsysteme benötigen eine schlagkräftige Prozesssteuerung. Diese Steuerung, auch als Prozessmanagement bezeichnet, ist Team-Arbeit!

Fazit: Schlagkräftige Managementsysteme benötigen Team-Arbeit

Ein, sich in der Flaute dümpelndes Managementsystem wieder auf Kurs zu bringen, erfordert Engagement, Kommunikation und der Wille, Ressourcen zu mobilisieren. Von allen in der Organisation. So kann das Bewusstsein und die Bedeutung des Systems wieder gestärkt werden. Eine effektive Einbindung der Mitarbeiter, regelmäßige Aktualisierungen und klare Kommunikation kann dazu beitragen, dass das Managementsystem aus der Flaute geführt werden kann und wieder Fahrt aufnimmt.

Ein erfolgreiches Managementsystem soll nicht nur auf dem Papier existieren, sondern aktiv in den betrieblichen Alltag integriert werden. Nur so kann das Unternehmen seine Ziele erreichen, und nachhaltige Verfahren und Techniken umsetzen.

Es ist genau so wie beim Segeln: um hart am Wind segeln zu können und dabei nicht zu kentern, benötigt es Team-Arbeit. Jeder muss sich blind auf den anderen verlassen können. Vor allem der Skip muss wissen, dass die Mannschaft auf seine Kommandos so reagiert wie er es erwartet.

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Dein Weg Zur ISO-Zertifizierung : Welche Normen können zertifiziert werden?

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Dein Weg zur ISO-Zertifizierung: Welche ISO Normen können zertifiziert werden

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Um hier nur die reinen Branchenunabhängigen ISO-Normen zu nennen. Es bestehen in Anlehnung an diese ISO Normen noch viele weitere, teils branchenspezifische Ausführungen (z.B. ISO 13485 im Bereich der Medizinaltechnik oder der IT-Grundschutz im Bereich der ISO 27001). Jede dieser oben genannten Normen kann für sich – oder in Kombination mit einer beliebigen Anzahl anderer Normen ein einem Managementsystemen umgesetzt und zertifiziert werden.

Meist gibt es zu diesen genannten Normen eine entsprechende Norm mit einer runden «tausender-Nummer». Also z.B. ISO 9000. Hierbei handelt es sich um die in das Thema einleitenden Norm, welche die wichtigsten Begriffe klärt. Zertifiziert werden kann jeweils nur nach der entsprechenden «…und einer Norm» da diese (z.B. ISO 9001) die entsprechenden Anforderungen enthält.

 

Dein Weg zur ISO-Zertifizierung : Vorteile einer Zertifizierung und der wahre Nutzen

Die effektive Zertifizierung eines Managementsystems liegt darin, dass eine neutrale, unabhängige Stelle bestätigt, dass die Normanforderungen erfüllt sind.

Die Zertifizierung bestätigt aussenstehenden, dass die Normanforderungen erfüllt sind.

Der eigentliche Nutzen und die Vorteile einer Zertifizierung liegt in der Pflicht gründlich in der Umsetzung der Norm zu sein. Sich intensiv mit den einzelnen Anforderungen auseinander zu setzen und sich mit dem eigenen Unternehmen zu beschäftigen. Nicht selten hören wir gegen Ende eines Umsetzungsprojektes: «Das hat unserer Organisation richtig gutgetan! Wir haben so manches unnützes entdeckt, was sich einfach so eingespielt hatte…»

Oberstes Ziel der ISO 9001 für QM-Systeme ist es, dass die anwendende Organisation in die Lage versetzt wird, beständig Produkte und Dienstleistungen zu liefern, die den Anforderungen der Kunden, Gesetzgeber und Behörden entsprechen. Dabei sollen nicht nur Chancen eröffnet und Risiken reduziert werden, sondern auch stetig die Kundenzufriedenheit verbessert werden.

ISO-Zertifizierung: welche Vorteile gibt es dabei?

Die ISO Zertifizierung bietet Dir und Deinem Unternehmen letzlich viele Vorteile. Aus unserer Sicht sicherlich zu den wichtigen zählen:

  • Steigerung der Glaubwürdigkeit und des Vertrauens
  • Verbesserung von Prozessen und Effizienz
  • Einhaltung internationaler Standards
  • Wettbewerbsvorteil auf dem Markt
  • Steigerung der Kundenzufriedenheit
  • Zugang zu neuen Märkten und Geschäftsmöglichkeiten
  • Angestelltenengagement
  • Risikomanagement
  • Verbesserung der Lieferantenbeziehungen
  • Nachhaltigkeit und Umweltverantwortung
Zusammenspiel der einzelnen Teile

Dein Weg zur ISO-Zertifizierung : Wie sieht der Weg aus?

Die wesentlichen Schritte zur ISO Zertifizierung sind:

ISO Zertifizierung Schritt 1: Aufnahme der Ausgangssituation / Assessment

In Schritt 1 der ISO-Zertifizierung, der Aufnahme der Ausgangssituation bzw. dem Assessment, liegt der Fokus darauf, eine umfassende Analyse des aktuellen Zustands des Unternehmens durchzuführen. Dieser Schritt ist entscheidend, um die Grundlage für die Implementierung eines effektiven Managementsystems zu legen. hierbei ist es wichtig, die relevanten Prozesse, Strukturen und Ressourcen zu identifizieren und zu bewerten. Durch die genaue Erfassung der Ausgangssituation erhältst du nicht nur Einblicke in bestehende Stärken und Schwächen, sondern legst auch den Grundstein für zielgerichtete Massnahmen zur Optimierung. In diesem Stadium ist eine enge Zusammenarbeit mit den verschiedenen Abteilungen des Unternehmens entscheidend, um ein umfassendes Bild zu zeichnen und die Basis für die nächsten Schritte in Richtung ISO-Zertifizierung zu schaffen.

Chancen und Risiken prüfen

ISO Zertifizierung Schritt 2: Implementierung

Im zweiten Schritt zur ISO-Zertifizierung, der Implementierung, liegt der Fokus darauf, die identifizierten Massnahmen aus dem vorangegangenen Assessment in die Praxis umzusetzen. Als erfahrener Unternehmensberater und Coach für Managementsysteme spielen wir  hier eine entscheidende Rolle bei der Strukturierung und Organisation dieses Prozesses. Dabei ist es unsere Aufgabe als Berater, sicherzustellen dass die Arbeiten zur Vorbereitung auf die ISO-Zertifzierung Deines  Unternehmens die definierten Standards und Anforderungen der ISO-Normen erfüllt. Dies umfasst nicht nur die Implementierung neuer Verfahren, sondern auch die Schulung der Mitarbeiter, um ein Verständnis für die Veränderungen zu schaffen und ihre aktive Beteiligung zu fördern. Dieser Schritt legt den Grundstein für eine erfolgreiche ISO Zertifizierung und die kontinuierliche Verbesserung des Unternehmens.

ISO Zertifizierung Schritt 3: Anmeldung zur Zertifizierung

Im dritten Schritt der ISO-Zertifizierung erfolgt die Anmeldung zur Zertifizierung. Gerne können wir Dich dabei unterstützen und so dazu beitragen, dass der Anmeldeprozess reibungslos verläuft. Wir haben bei verschienden Zeritifizierungstellen unsere Kontakte und wissen wie dieser «Hase läuft».

ISO Zertifizierung Schritt 4: Übergang in den operativen Betrieb, internes Audit, Management Review und kontinuierliche Verbesserung

Im vierten Schritt der Vorbereitung zur  ISO-Zertifizierung erfolgt der Übergang in den operativen Betrieb des Managementsystems, begleitet von essentiellen Aufgaben wie internen Audits, dem Managementreview und dem Bestreben nach kontinuierlicher Verbesserung

Die Durchführung von internen Audits stellt sicher, dass alle Elemente des Managementsystems überprüft werden. Hierbei identifizierst Du nicht nur mögliche Non-Konformitäten, sondern auch Chancen zur Optimierung. Gerne helfen wir Dir bei diesen internen Audits. Denn so kannst Du sicher stellen, dass Dein neu geschaffenes Managemetnsystem konform zur ISO-Norm ist.

Das Managementreview soll es dem Management ermöglichen, die Leistung des Managementsystems zu bewerten. Gemeinsam werden die Ergebnisse der internen Audits bewertet, diskutierst wie das System weiter verbessert werden kann. Wesentlich im Managementreview ist zudem auch, dass verifiziert wird, ob die Ziele zum Managementsystem erreicht wurden. Der Fokus sollte auf den strategischen Entscheidungen liegen, um die Effektivität des Managementsystems zu maximieren.

Die Förderung der kontinuierlichen Verbesserung ist ein zentrales Anliegen in dieser Phase. Dies unterstützt das Unternehmen dabei, eine Kultur der Innovation und Prozessoptimierung zu etablieren.

ISO Zertifizierung Schritt 5: externes Audit und Zertifizierung

Im fünften und abschließenden Schritt zur ISO-Zertifizierung steht das externe Audit und die offizielle Zertifizierung an. Diese erfolgt unter der Führung des externen Auditoren, der während einer vorgegebenen Zeitdauer sich Dein Managementsystem ansieht, sich dessen Umsetzung im täglichen Leben betrachtet und letztlich dann festhält, ob Dein Managementsystem konform zur entsprechenden ISO-Norm ist oder ob noch Abweichungen nachgebessert werden müssen.

Gerne vermitteln wir Dir mehr Wissen zur ISO-Zertifizierung

Mit unserer langjährigen Erfahrung in den Bereichen Prozessmanagement, Organisationsentwicklung und Managementsystemen  vermitteln wir unseren Kunden das nötige Know-how. Dies bedeutet für uns, Organisation und Struktur in ein Unternehmen zu bringen und damit Voraussetzungen zu schaffen, die es dem Unternehmen erlauben, auch in unserer späteren Abwesenheit Ziele zu erreichen und erfolgreich zu sein.

 

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Gründe für die Ditigalisierung

Einer der wichtigsten Gründe, wieso Unternehmen den Wunsch nach Digitalisierung ihres Managementsystems äussern, ist wohl die Steigerung der Effizienz und der Produktivität desselben. Es ist unbestritten, Automatisierung und digitale Technologien können dazu beitragen Arbeitsabläufe zu optimieren und die Effizienz zu steigern. Es gibt aber auch noch weitere Gründe, warum ein Managementsystem digitalisiert werden sollte, darunter:

  • Verbesserung der Datenqualität: Durch die Verwendung digitaler Systeme kann die Qualität der Daten verbessert werden, da diese Systeme in der Regel genauer und zuverlässiger sind als manuell erfasste Daten.

  • Verbesserung der Entscheidungsfindung: Durch die Digitalisierung können Daten schneller und einfacher erfasst, analysiert und interpretiert werden, was zu einer verbesserten Entscheidungsfindung führt.

  • Verbesserung der Transparenz: Durch die Digitalisierung können Informationen in Echtzeit bereitgestellt werden, was zu einer besseren Transparenz und einem besseren Verständnis der Abläufe innerhalb des Managementsystems führt.

  • Steigerung der Sicherheit: Digitale Systeme können auch zu einer Steigerung der Sicherheit beitragen, indem sie – falls diesem Aspekt Sorge getragen wird – die Integrität und Vertraulichkeit von Daten und Informationen schützen.

  • Erfüllung von Compliance-Anforderungen: Digitale Systeme können dazu beitragen, die Compliance-Anforderungen einzuhalten und den Nachweis der Einhaltung von Standards und Vorschriften zu erleichtern.

Ziele und Anforderungen

Wenn Du ein Managementsystem digitalisieren möchtest, gibt es wichtige Dinge, auf die Du bereits zu Beginn der Arbeit achten solltest. Ganz zu beginn solltest Du klare Ziele und Anforderungen definieren. Fragen die sich hier unter Anderem stellen sind:

  • Was möchtest Du mit dem System erreichen?
  • Welche Ziele verfolgen die Arbeiten zur Digitalsierung?
  • Welche Funktionen müssen vorhanden sein?
  • Welche Funktionen dürfen sein?
  • Ziemlich sicher soll die Prozesslandschaft und die darin enthaltenen Prozessflüsse abgebildet werden können. Sollen die damit verbundenen Dokumente auch aufgenommen werden oder sollen diese bleiben wie sie sind?
  • Sollen die so aufgenommenen Prozessflüsse nur der Dokumentation für die Mitarbeitenden dienen oder aber gleich auch noch der QM-Software selbst als «Steuerungszentrale» für andere Komponenten der Software? Z.B. Könnte ein Prozess zur Dokumentenlenkung ja gleich auch das Freigabeverfahren der Dokumentenbibliothek steuern.
  • Wie wirst Du die Mitarbeitenden in den Change-Prozess mit einbinden? Wie wirst Du sie Schulen?
  • Welche Sicherheitsanforderungen bestehen?
  • Wie kann im digitalisierten Managementystem schlussendlich die kontinuierliche Verbesserung, respektive der KVP realisiert werden?

Weiter solltest Du Dir schon jetzt zu Beginn der Arbeiten Gedanken dazu machen, wie Du das geeignete Tool zur Digitalisierung auswählen wirst und damit sicherstellst, dass letzlich die Ziele erreicht werden können. 

 

Analyse der aktuellen Prozesse

Bevor ein Managementsystem digitalisiert wird, sollten die aktuellen Prozesse detailliert analysiert werden, um festzustellen wo Verbesserungen und Automatisierungen überhaupt möglich und sinnvoll sind. Basierend auf diesen Prozessanalysen sollten diejenigen Prozesse identifiziert werden, die durch die Digitalisierung am meisten profitieren können und die am besten geeigneten Kandidaten sind.

Versuche also in den vorhandenen Geschäftsprozessen, aber auch in den Management- und den Unterstützungsprozessen herauszufinden wo Schwachstellen und Engpässe liegen und wie diese Prozesse durch Digitalisierung verbessert werden können.

Oft bietet es sich an, die Digitalisierung eines Managementsystems schrittweise und Themenorientiert anzugehen. Solche Themenfelder können z.B. sein: 

  • Audit
  • Risikomanagement
  • KVP
  • Identifikation und Lenkung
  • Nachvollziehbarkeit
  • Rückverfolgbarkeit
  • Ziele, Programme und Massnahmen

 

Äussere Einflüsse bei der Digitalisierung eines Managementsystems

Wenn das zu digitalisierende Managementsystem zertifiziert ist, musst Du sicherstellen, dass das System weiterhin den Anforderungen der relevanten Standards und Normen entspricht. Stelle sicher, dass das digitalisierte System alle Anforderungen abdeckt und dass alle notwendigen Verfahren und Dokumente entweder mit digitalisiert werden oder in sonstiger Art und Weise verfügbar bleiben. Je nach Anforderungen muss vielleicht sogar nachvollziehbar dokumentiert sein, was wann wie überführt worden ist.

Das Digitalisieren eines ganzen Managementsystems kann viel Zeit in Anspruch nehmen, in welcher das System auditierbar bleiben muss. Meist empfiehlt es sich, im Rahmen der Überlegungen auch mit den Auditoren zusammen zu sitzen und das Vorhaben aus ihrer Sicht zu beleuchten.

Informationssicherheit und Datenschutz

Bei der Digitalisierung von Managementsystemen ist es wichtig, die Informationssicherheit und den Datenschutz zu berücksichtigen. Es sollte aus heutiger Sicht ausreichend sichergestellt sein, dass alle gespeicherten Daten – ob nun personenbezogen oder nicht – im Managementsystem vor unbefugtem Zugriff und vor unbeabsichtigter Veränderung geschützt sind. Dies kann bei der folgenden Auswahl des QM-Tools nur dann ausreichend berücksichtigt werden, wenn geklärt wurde welche Anforderungen an die Informationssicherheit gestellt werden.

Datenmigration

Wenn Du bereits ein Managementsystem hast und dieses nun digitalisieren möchtest, so muss geklärt werden, ob die vorhandenen Daten migriert werden sollen oder nicht. Falls eine Migration erfolgen soll, so muss sichergestellt sein, dass alle erforderlichen Daten korrekt vorliegen und später dann auch in die neue Umgebung übertragen werden können.

Auswahl einer geeigneten Software

Sind die bisher besprochenen Punkte geklärt so solltest Du Dir noch ein paar grundlegende Gedanken zur Software selbst machen. Nebst finanziellen Vorstellungen zur Anschaffung ist es angebracht folgende Punkte zu klären:

  • Soll sich die zu beschaffende QM-Software in die vorhandene Infrastruktur integrieren lassen?
  • Soll es eine SAAS-Lösung oder eine lokale Installation sein?
  • Bestehen Schnittstellen zu anderen Systemen die vorhanden sein müssen?
  • Muss die QM-Software Mandantenfähig sein?
  • Wie wichtig ist ein zeitnaher Support?
  • Müssen Zertifikate vom Hersteller / Betreiber vorhanden sein?
  • Wie intuitiv soll die QM-Software sein?
  • Muss eine Mehrsprachigkeit vorhanden sein?

Da es QM-Software heute wie Sand am Meer in unterschiedlichsten Ausprägungen, Detaillierungsgraden und zu unterschiedlichsten Kosten gibt, solltest Du Dir ganz klare grundlegende Bedingungen definieren, welche Du beim ersten Betrachten eines Produktes prüfst. Damit die Auswahl nicht zu einer unendlichen Geschichte wird ist es wichtig, dass wenn diese Grundanforderungen nicht erfüllt sind zur Betrachtung des nächsten Produkts gewechselt wird. Verliere dabei nicht die zuvor analysierten Rahmenbedingungen und Anforderungen aus den Augen.

Kann Digitalisierung das Wundermittel sein?

Die Digitalisierung ein nützliches Instrument sein, um Probleme im Managementsystem zu lösen. Allerdings ist es wichtig zu verstehen, dass die Digitalisierung nicht das alleinige Wundermittel für alle Probleme im Unternehmen, respektive im Managementsystem darstellt.

Wie wir gesehn haben kann die digitale Technologie dazu beitragen, Prozesse zu automatisieren, die Zusammenarbeit zu verbessern und die Kommunikation zu erleichtern. Ein digitales Managementsystem kann eine einheitliche und zentralisierte Plattform bieten, auf der alle relevanten Informationen, Dokumente und Prozesse gespeichert sind. Dadurch können Mitarbeiter schnell und einfach auf benötigte Informationen zugreifen und Entscheidungen treffen. Um dies alles nutzen und um schlussendlich auch einen Nutzen daraus ziehen zu können müssen viele Punkte und Fragestellungen berücksichtigt werden, die sich bei der «klassischen» Umsetzung eines Managementsystems nicht stellen, berücksichtigt werden. Die hierzu nötigen Aufwände können in sich selbst bereits den Nutzen übersteigen.

Es ist also wichtig zu beachten, dass Digitalisierung allein nicht ausreicht, um Probleme im Managementsystem zu lösen. Es bedarf weiterhin einer klaren Strategie und einem sinnvollen Einsatz von Technologie, um echte Verbesserungen zu erzielen. Auch während und nach der Digitalisierung eines Managementsystems bleibt es die Aufgabe des Unternehmens die Prozesse zu definieren und umzusetzen.

 

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Was früher in mühseliger Handarbeit erledigt werden musste und Arbeitstage verschlang, ist heute in ein paar Mausklicks geschafft. Die Digitalisierung vereinfacht vieles und schafft neue Möglichkeiten.
Aber lass und doch zuerst einmal zurückblicken….
 

Was damals war

Es ist noch nicht lange her, als Managementsysteme dutzende bis hunderte Dokumente umfassten und ganze Regale mit Ordnern füllten. Kannst Du Dich noch an die «alte Dokumentationsform» erinnern?

Zufriedenstellende Alternativen zum Papierwahn gab es damals kaum. Fortschrittliche Unternehmen setzten zu dieser Zeit– anstelle von mühselig und zeitaufwendig erstellten Prozessbeschreibungen in Text-Form – auf Flussdiagrame aus Grafik-Tools.

Um den Überblick nicht zu verlieren und sich im Dokumenten-Chaos zurecht zu finden wurden alle Dokumente händisch mit Hyperlinks versehen. Die Aktualisierung der einzelnen Dokumente und die Sicherstellung der Links generierten wiederum einen riesigen, administrativen Mehraufwand. Auch Freigaben und Versionsstände mussten à jour gehalten und von mindestens einer Person verwaltet und gepflegt werden.

Mark Schilt vor einem Papierstapel

Wie es heute ist

Mit der Digitalisierung der Arbeitswelt brach ein neues Zeitalter an: das papierlose Büro!
Die anfängliche Euphorie war und ist nach wie vor gross, denn Dateien müssen nun nur noch in digitaler Form auf den Unternehmensservern abgelegt werden. Doch wie so oft, tauchen mit der Lösung neue Herausforderungen auf. Festplatten und Server werden wortwörtlich von Dokumenten überflutet und versinken in der Dateien-Flut. Auch die Nutzung der Suchfunktion im Dateiexplorer schafft leider keine nennenswerte Erleichterung, denn der Aufwand in den unzähligen Files das Gesuchte zu finden, steht nach wie vor zu gross.

Jetzt fragst du dich sicher, was es denn für Alternativen gibt: In der heutigen Zeit der Digitalisierung muss das doch eleganter, effizienter, besser und mit deutlich mehr Mehrwert funktionieren!

Die Lösung: QM- Software für Dein Managementsystem

Heute unterstützen innovative und moderne Management-Tools Unternehmen, ein Managementsystem zu etablieren und anschliessend mit relativ geringem Aufwand zu verwalten und aktuell zu halten.

Wenn Du Deine Management-Prozesse optimieren und digitalisieren möchtest, so setze auf alle Fälle auf ein modernes Tool. Wichtig ist, darauf zu achten, dass es zu Deinem Unternehmen passt und die Funktionen all Deine Bedürfnisse decken. Es sollte den Betriebsalltag erleichtern und unterstützen, Ordnung in die Prozesslandschaft bringen und bereits kurze Zeit nach der Einführung einen spürbaren, echten Mehrwert bieten.

Die Vorteile liegen auf der Hand:

  • Prozessoptimierung und -Harmonisierung
  • Vereinheitlichung von Abläufen
  • Vermeidung von Redundanzen
  • Reduktion der Ressourcenbelastung
  • Reduktion der Kosten
  • Steigerung der Akzeptanz

Also, worauf wartest du noch? Lass uns gemeinsam durchstarten und das Projekt Integriertes Managementsystem in die Hand nehmen! Wir trennen Dein Vorhaben, Dein Anliegen in einfache Schritte und Arbeitspakete auf und ebnen Dir den Weg zu Deinen ganz persönlichen Zielen und Ergebnissen.

Gerne unterstützen wir Dich und Dein Unternehmen mit Rat und Tat auf dem Weg zu einem erfolgreichen und integrierten Managementsystem: Von der Planung bis zur Einführung!

«Mehrwert steckt in jedem Managementsystem. Es braucht nur das Tool und den richtigen Ansatz zur Migration dazu.» Zitat: Mark Schilt, Senior Consultant easysteps consulting.

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High-Level Structure HLS

High-Level Structure HLS

Einheitlich gegliedert

Mit der High-Level-Struktur (HLS) der ISO-Normen zur vereinfachten Integration

Mit der High Level Structure (HLS) erhielten die für Managementsysteme relevanten Normen durch die ISO eine einheitliche Grundstruktur. Das heisst, dass die Normen zu:

in deren Gliederung überarbeiten worden sind. Was dies heisst das nun für uns Anwender bedeutet, darauf wollen wir in diesem Betrag etwas genauer eingehen…

 

Die HLS bedeutet mehr Kompatibilität der ISO Normen durch einheitliche Begriffe und Bezeichnungen

Mit der Einführung dieser Gliederung fand auch weitestgehend eine Vereinheitlichung der Begriffe und Definitionen statt. Nach unserer Meinung führt dies nicht nur zu einem besseren Verständnis, sondern auch zu einer deutlichen Steigerung der Kompatibilität unter den entsprechenden Normen. Dies wiederum erlaubt die unterschiedlichen Managementsysteme zu einem einzigen integrierten Managementsystem zusammenzulegen.

Mehrere eigenständige Managementsysteme aufgrund der HLS der ISO Normen nun einfach zusammenlegen?

Dies sollte aber auch nach der Einführung der vereinheitlichten Struktur und Begrifflichkeiten weder voreilig noch ungeplant stattfinden.

Die Chancen einer Integration liegen auf der Hand: Prozessoptimierung und Vereinheitlichung von Abläufen führen zu einer Vermeidung von Redundanzen und somit zu einer Reduktion der Ressourcenbelastung. Die entsprechenden Risiken dürfen aber nicht ausser Acht gelassen werden.

Wo führt das Vereinheitlichen und Zusammenlegen durch die HLS der ISO Normen hin?

Das allfällige Vereinheitlichen und Zusammenlegen von Prozessen führt dazu, dass an anderer Stelle die Komplexität, und somit die Anforderung an die jeweilige Ressource steigt. Falls nötig muss an den jeweiligen Orten durch entsprechende Massnahmen eingegriffen werden und allenfalls der Eine oder andere Prozess neu geschaffen werden. Trotz allem: die Chancen, die sich aus der HLS in Bezug auf ein integriertes Managementsystem ergeben, sollten wahrgenommen werden. Letzten Endes rechnet sich ein integriertes und harmonisiertes Managementsystem auf jeden Fall!

Hast Du evaluiert wo sich aufgrund der HLS in Ihrem Managementsystem Potential zur Optimierung zeigt? Kannst Du Verbesserungsmassnahmen zur Integration identifizieren und kennst Du die sich daraus ergebenden Risiken?

Wie sieht sie denn aus die High Level Struktur HLS  der ISO Normen?

Folgende grundlegende Gliederung haben die Normen dabei erhalten:

  1. Einleitung
  2. Anwendungsbereich
  3. Normative Verweise
  4. Begriffe
  5. Kontext der Organisation
  6. Führung
  7. Planung
  8. Unterstützung
  9. Betrieb
  10. Bewertung der Leistung
  11. Verbesserung

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