Die Bedeutung von ISO 14001 für die Umwelt und Unternehmen

Die Bedeutung von ISO 14001 für die Umwelt und Unternehmen

Der wahre Sinn eines UMS

Die Bedeutung von ISO 14001 für die Umwelt und Unternehmen

In einer Zeit, in der der Klimawandel immer präsenter wird und die Umweltbelastungen zunehmen, gewinnen die Kontrolle der Umweltauswirkungen und die Nachhaltigkeit für Unternehmen immer mehr an Bedeutung. Eine der wichtigsten Massnahmen, die Unternehmen ergreifen können, um ihre Umweltauswirkungen zu minimieren und ihre Nachhaltigkeitsbemühungen zu verbessern, ist die Implementierung der ISO 14001. Dies ist ein international anerkannter Standard für Umweltmanagementsysteme oder kurz UMS. Diese Norm unterstützt Unternehmen dabei, ihre Umweltauswirkungen zu überwachen, zu kontrollieren und nachhaltig zu reduzieren.

Einführung in ISO 14001 zum UMS

Das Umweltmanagementsystem nach ISO 14001 ist ein wichtiges Instrument für Unternehmen, um Umweltauswirkungen zu messen, zu kontrollieren und zu verbessern. Das UMS basiert auf dem Prinzip der kontinuierlichen Verbesserung und hilft den Unternehmen ihre Umweltziele zu erreichen. Ein Umweltmanagementsystem besteht aus einer Reihe von Prozessen, Verfahren und Richtlinien, die es den Unternehmen ermöglichen, ihre Umweltauswirkungen zu überwachen, zu kontrollieren und zu reduzieren.

Die Implementierung eines Umweltmanagementsystems wie ISO 14001 kann den Unternehmen dabei helfen, ihre Umweltauswirkungen systematisch zu erfassen und zu bewerten. Durch die Nutzung von Umweltindikatoren und Leistungskennzahlen können die Unternehmen die Fortschritte bei der Reduzierung von Umweltauswirkungen messen und überwachen. Dies ermöglicht es den Unternehmen, ihre Umweltziele zu erreichen und kontinuierlich zu verbessern.

PDCA Circle

Ein Umweltmanagementsystem nach ISO 14001 umfasst auch die Identifizierung und Bewertung von Umweltaspekten, die in den Betriebsabläufen eines Unternehmens auftreten können. Durch die Identifizierung dieser Aspekte können Unternehmen Massnahmen ergreifen, um ihre Umweltauswirkungen zu reduzieren und umweltfreundlichere Alternativen zu finden. Eckpunkte bei der Realisierung des UMS nach ISO 14001 sind dabei:

  • Planung: Die Organisation legt ihre Ziele für Umweltleistung fest und entwickelt einen Plan, wie sie diese erreichen wird.
  • Implementierung: Hier werden die definierten Prozesse und Verfahren in die täglichen Abläufe integriert.
  • Überwachung und Messung: Unternehmen sammeln Daten, um sicherzustellen, dass ihre Ziele erreicht werden und um Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren.
  • Bewertung und Managementbewertung: Die Organisation bewertet regelmäßig ihre Umweltleistung und führt Managementbewertungen durch, um sicherzustellen, dass das UMS effektiv ist.
  • Kontinuierliche Verbesserung: ISO 14001 fordert eine fortlaufende Anpassung und Verbesserung des UMS, um Umweltauswirkungen zu minimieren.

Die Implementierung eines Umweltmanagementsystems erfordert eine klare Führungsverantwortung und ein starkes Engagement des Managements zugunsten der Umwelt. Es erfordert auch den Einbezug aller Mitarbeiter, um sicherzustellen, dass die Umweltziele des Unternehmens erreicht werden können.

Am richtigen Rad drehen

Geschichte und Entwicklung der ISO 14001

Die ISO 14001 ist ein internationaler Standard für Umweltmanagementsysteme, ihre Entwicklung ist eine interessante Geschichte. Frühe Umweltbewegungen (1960er – 1970er Jahre) bilden die Wurzeln für Umweltmanagementsysteme und -standards. Diese reichen bis zu den Anfängen der modernen Umweltbewegung zurück. In den 1960er und 1970er Jahren begann das Bewusstsein für Umweltprobleme zu wachsen.  In den 1970er Jahren wurden in verschiedenen Ländern die ersten Umweltstandards und -richtlinien entwickelt. Diese waren oft auf spezifische Branchen oder Regionen beschränkt. Erst in den 1980er und 1990er Jahren wurde die Idee einer internationalen Umweltmanagementnorm geboren. Die International Organization for Standardization (ISO) erkannte die Notwendigkeit für einen globalen Ansatz zur Verbesserung der Umweltleistung von Unternehmen. Im Jahr 1996 wurde die erste Version der ISO 14001 veröffentlicht. Sie legte die Anforderungen an Umweltmanagementsysteme fest und diente als Grundlage für die Zertifizierung.

Die ISO 14001 wurde 2004 überarbeitet, um sie an aktuelle Umweltanforderungen anzupassen. Diese Überarbeitung führte zu einer klareren Ausrichtung auf kontinuierliche Verbesserung und betonte die Bedeutung von Führung und Engagement der Geschäftsleitung. Die aktuelle Version der ISO 14001 wurde im Jahr 2015 veröffentlicht. Sie betont die Integration des Umweltmanagementsystems in die Geschäftsprozesse, die Berücksichtigung von Risiken und Chancen und die Steigerung des Mehrwerts für die Organisation. Die ISO 14001 hat sich heute weltweit als führender Standard für Umweltmanagementsysteme etabliert. Tausende von Unternehmen in verschiedenen Branchen haben sich zertifizieren lassen, um ihre Umweltleistung zu verbessern und ihr Engagement für Umweltschutz zu demonstrieren.

Die ISO 14001 hat im Laufe der Jahre eine bemerkenswerte Entwicklung durchgemacht und spielt heute eine wichtige Rolle bei der Förderung von Umweltschutz und Nachhaltigkeit in Unternehmen weltweit. Ihr Erfolg beruht auf ihrer Anpassungsfähigkeit und ihrem internationalen Ansatz, der es Organisationen ermöglicht, Umweltprobleme in einer global vernetzten Welt anzugehen.

Vorteile der Einführung eines UMS nach ISO 14001

Die Implementierung der ISO 14001 Umweltmanagementsysteme UMS bietet zahlreiche Vorteile. Durch die Definition klarer Umweltziele und -prozesse können Energie- und Ressourceneffizienz verbessert werden. Gleichzeitig werden Abfall und Emissionen reduziert, was doppelt positive Auswirkungen auf die Umwelt hat. Die Implementierung von ISO 14001 Umweltmanagementsystemen UMS stärkt das Image des Unternehmens. Die ISO-Zertifizierung zeigt, dass das sich das Unternehmen für Umweltschutz und Nachhaltigkeit einsetzt. Dies stärkt das Vertrauen der Kunden und Geschäftspartner und eröffnet neue Geschäftsmöglichkeiten.

Die Implementierung von ISO 14001 Umweltmanagementsystemen UMS ist sowohl für die Umwelt als auch für das Unternehmen von grosser Bedeutung. Das eingeführte UMS ermöglicht es Unternehmen, verantwortungsbewusster zu handeln und Umweltauswirkungen zu reduzieren. Gleichzeitig wird die Wettbewerbsfähigkeit und das Image des Unternehmens verbessert.

Mythen rund um ISO 14001

Nur für umweltfreundliche Unternehmen:

Nein, die ISO 14001 ist darauf ausgerichtet, Unternehmen zu helfen, ihre Umweltauswirkungen zu reduzieren. Sie kann in Unternehmen jeder Art und Größe angewendet werden, unabhängig von ihrem aktuellen Umweltengagement.

    Mythen rund um ISO 14001

    Erfordert eine umfangreiche Dokumentation:

    Nein, obwohl die ISO 14001 die Erstellung von Dokumenten und Aufzeichnungen erfordert, ist die Dokumentation oft weniger umfangreich als viele denken. Sie soll auf die Bedürfnisse und Größe der Organisation zugeschnitten sein.

      Grafik Prozessmanagement

      Auswirkung der ISO 14001 auf Umwelt und Unternehmen

      Die Implementierung von ISO 14001 bietet sowohl für die Umwelt als auch für das Unternehmen zahlreiche Vorteile:

      1. Verbesserung der Umweltleistung: ISO 14001 hilft Unternehmen ihre Umweltauswirkungen zu reduzieren, indem sie klare Umweltziele und -programme festlegen. Durch die Überwachung und Messung von Umweltleistungskennzahlen können Unternehmen ihre Fortschritte bei der Reduzierung von Umweltauswirkungen kontinuierlich verbessern.
      2. Kosteneinsparungen: Durch die Implementierung von ISO 14001 können Unternehmen ihre Energie- und Ressourceneffizienz verbessern, wie auch Abfall- und Emissionsmengen reduzieren. Dies führt zu erheblichen Kosteneinsparungen, da Unternehmen weniger Energie und Ressourcen verbrauchen und weniger Abfall entsorgen müssen.
      3. Verbesserung der Compliance: Die ISO 14001 hilft Unternehmen dabei, ihre Compliance durch Umweltvorschriften zu verbessern. Durch die Identifizierung und Bewertung von Umweltaspekten können Unternehmen potenzielle Umweltrisiken frühzeitig erkennen. Die nachfolgend zu ergreifenden Massnahmen, helfen die Risiken zu minimieren und die Einhaltung von Umweltvorschriften sicherzustellen.
      4. Imageverbesserung: Die Implementierung von ISO 14001 zeigt, dass ein Unternehmen sich für Umweltschutz und Nachhaltigkeit einsetzt. Dies verbessert das Image des Unternehmens und stärkt das Vertrauen der Kunden und Geschäftspartner. Ein positives Image in Bezug auf Umweltschutz und Nachhaltigkeit wird neue Geschäftsmöglichkeiten eröffnen.
      5. Wettbewerbsvorteil: Unternehmen, die ISO 14001 implementieren, heben sich von der Konkurrenz ab, ihre Wettbewerbsfähigkeit wird verbessert. Immer mehr Kunden und Geschäftspartner legen grossen Wert auf Umweltschutz und Nachhaltigkeit und bevorzugen Unternehmen, die ihre Umweltauswirkungen aktiv reduzieren.

      Mythen rund um ISO 14001

      Teuer und zeitintensiv:

      Nein, die Einführung eines ISO 14001-Umweltmanagementsystems erfordert Ressourcen, was nicht zwangsläufig teuer oder zeitaufwändig sein muss. Eine gute Planung und Integration in bestehende Prozesse können die Kosten begrenzen.

        Mythen rund um ISO 14001

        Führt automatisch zu Umweltschutz

        Nein, die ISO 14001 ist ein Werkzeug, das Unternehmen bei der Umsetzung von Umweltschutzzielen unterstützt, aber sie garantiert nicht automatisch den Umweltschutz. Der Erfolg hängt von der Umsetzung und dem Engagement der Organisation ab.

          ISO 14001 im Vergleich zu anderen Umweltnormen

          Ein wichtiger Unterschied zwischen ISO 14001 und anderen Umweltstandards besteht darin, dass ISO 14001 auf dem Prinzip der kontinuierlichen Verbesserung basiert. Dies bedeutet, dass Unternehmen, die ISO 14001 implementieren, ihre Umweltleistung kontinuierlich verbessern müssen, um die Zertifizierung aufrechtzuerhalten. Dieser Fokus auf kontinuierliche Verbesserung kann Unternehmen dabei helfen, ihre Umweltauswirkungen langfristig zu reduzieren und ihre Nachhaltigkeitsbemühungen voranzutreiben. ISO 14001 ist ein weltweit anerkannter Standard, der von Unternehmen in verschiedenen Branchen und Ländern angewendet wird. Dies macht ISO 14001 zu einem leistungsfähigen Werkzeug, um die Umweltauswirkungen von Unternehmen, weltweit, zu reduzieren und gemeinsame Umweltziele zu erreichen.

          ISO 14001 ist eine von verschiedenen Umweltstandards, die Unternehmen bei der Verbesserung ihrer Umweltleistung unterstützen können. Im Vergleich zu anderen Umweltstandards bietet ISO 14001 einige einzigartige Vorteile:

          • Sie legt die Anforderungen für ein effektives Umweltmanagementsystem fest und ist branchenübergreifend anwendbar. Die ISO 14001 bietet einen flexiblen Rahmen, der in vielen verschiedenen Organisationen angewendet werden kann.
          • Sie legt den Schwerpunkt auf Umweltaspekte und -auswirkungen im Allgemeinen, einschließlich Energieeffizienz. Sie ist auf die Verbesserung der allgemeinen Umweltleistung ausgerichtet.
          • Die ISO 14001 behandelt hauptsächlich Umweltbelange, hat jedoch Schnittstellen zur sozialen Verantwortung, da sie die Interessen von Stakeholdern und die Berücksichtigung sozialer Aspekte fordert.
            Projektplan, Umsetzung, Kennzahlen

            Dazu im Vergleich

            • EMAS: EMAS ist ein europäisches Umweltmanagementsystem, das auf der ISO 14001 basiert. Es legt zusätzliche Anforderungen an die Berichterstattung und Offenlegung von Umweltinformationen fest. EMAS-Teilnehmer verpflichten sich zur kontinuierlichen Verbesserung und zur Veröffentlichung einer Umwelterklärung.
            • ISO 26000: Diese Norm ist speziell auf soziale Verantwortung ausgerichtet und bietet Leitlinien zur Integration sozialer und ethischer Aspekte in das Organisationsmanagement.
            • ISO 50001: Im Gegensatz zur ISO 14001 konzentriert sich ISO 50001 ausschließlich auf das Energiemanagement. Diese Norm hilft Organisationen, energieeffizienter zu arbeiten, Energiekosten zu senken und ihre CO2-Emissionen zu reduzieren

            Schlussfolgerung

            Der Wert der ISO 14001-Norm für ökologische Nachhaltigkeit und Unternehmenserfolg

            Die Implementierung der ISO 14001 bietet zahlreiche Vorteile, sowohl für die Umwelt als auch für das Unternehmen selbst. Indem klare Umweltziele und Prozesse definiert werden, können Unternehmen ihre Energie- und Ressourceneffizienz verbessern, Abfall und Emissionen reduzieren und somit positive Umweltauswirkungen erzielen. Durch die Implementierung der ISO 14001 stärken Unternehmen ihr Image, indem sie zeigen, dass ihnen Umweltschutz und Nachhaltigkeit am Herzen liegen. Dies stärkt das Vertrauen von Kunden und Geschäftspartnern und eröffnet dadurch neue Geschäftsmöglichkeiten.

            Die ISO 14001 ist ein wertvolles Instrument zur Verbesserung der Umweltleistung von Unternehmen, wenn sie richtig angewendet wird.

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            Dümpelt Dein Managementsystem in der Flaute?

            Starke Managementsysteme sind Systeme die sich im Sturm bewähren

            Segelschiffe dümpeln in der Flaute nur so vor sich hin. Sie kommen nicht vom Fleck und werden eher von der allgemeinen Strömung irgendwohin getragen, als dass sie ihren Kurs selbst bestimmen können. Eine Planung, wann solche Schiffe an ihrem Ziel ankommen werden, ein Ding der Unmöglichkeit. Schiffe die hart am Wind segeln, kämpfen gegen die Wellen an, bestimmen ihren Kurs. Keine Strömung und keine Änderung der Windrichtung kann sie von Ihrem Kurs abbringen. Schiffe die hart am Wind segeln gleichen einem Unternehmen mit einem effizienten Managementsystem. Deren Prozesse steuern den Kurs und führen zu einer Planbarkeit der Zielerreichung. Es wird sogar gemunkelt, dass ein Unternehmen eigentlich «nur» zwei gute Tools benötigt um gut zu funktionieren: Ein optimal angepasstes CRM / ERP und ein schlagkräftiges, gut gepflegtes Managementsystem, das die Prozesse des Unternehmens vorgibt. Solch ein System bildet das Rückgrat des reibungslosen Betriebsablaufs und stellt sicher, dass die Prozesse effizient funktionieren.

            Segeln hart am Wind

            Wie kann ich feststellen, ob mein Managementsystem in der Flaute dümpelt oder hart am Wind segelt?

            Ein deutlicher Indikator für ein Managementsystem in der Flaute ist, wenn die Prozesse nicht nach der effektiv gelebten Arbeitsweise dokumentiert sind. Wenn also dokumentiertes nicht mit dem effektiv Implementierten übereinstimmt.

            Dies bedeutet, die Abläufe und Verantwortlichkeiten sind zwar auf dem Papier klar definiert, werden aber solala gelebt. Mitarbeiter fühlen sich dadurch unsicher, und haben Schwierigkeiten, ihre Aufgaben ordnungsgemäß auszuführen. Dies wird zu Verzögerungen, Fehlern und ineffizienten Arbeitsabläufen führen. Unweigerlich!

            Eine unzureichende, nicht konsequente Implementierung der Prozesse führt zu Inkonsistenzen und Missverständnissen. Mitarbeitende werden nicht ausreichend geschult und nur unvollständig in Verfahren eingebunden, da niemand das Undokumentierte, nur Gelebte wirklich fassen und vermitteln kann.

            Liegt es an einem mangelhaften kontinuierlichen Verbesserungsprozess?

            Dass ein Managementsystem in der Flaute ist, liegt meist nicht an einem Mangel an Überwachung und auch nicht an einem nicht ausreichenden kontinuierlichen Verbesserungsprozesses oder gar an dessen komplettem Fehlen.

            Nein!

            Hauptgrund für ein Managementsystem in der Flaute ist meist eine geringe Beteiligung der Mitarbeitenden. Wenn die Mitarbeitende nicht ausreichend in die Entscheidungsfindung oder Prozessgestaltung einbezogen werden, so führt dies zu einer verringerten Motivation und fehlendem Engagement. Da kann noch soviel Energie und Aufwand in die Modernisierung des Systems oder in die Migration in eine andere Form investiert werden. Wenn die Mitarbeiter nicht an Board sind, wird es schwierig.

            Der wichtigste Treiber eines Managementsystems

            Die Konsequent aus dem Mangel an Beteiligung der Mitarbeitenden zeigt sich spätestens dann, wenn der Systembeauftragte deutlich überlastet ist und zudem noch alle mit dem Finger auf ihn zeigen. Am Rande sei hier noch erwähnt, dass dies meist durch die verantwortlichen die Führungspersonen der Fall sein wird.

            Da das grundsätzliche Engagement der Mitarbeitenden fehlt, können sie die Relevanz des Managementsystems nicht erkennen, sie sind nicht ausreichend motiviert das System zu unterstützen und aktiv daran mitzuwirken. Hier müssen Wege gefunden werden, um das Bewusstsein für das System zu fördern und die Wichtigkeit zu unterstreichen, so dass das Feuer neu entfacht werden kann.

            Die Mitarbeitenden sind die Decksmannschaft des Segelschiffs das zurück auf seinen Kurs «hart am Wind» geführt werden soll. Sie sind es die zum Erfolg des Managementsystems verhelfen können. Ihre Erfahrungen und Kenntnisse sollten unbedingt genutzt werden, um das System kontinuierlich zu verbessern und innovative Lösungen zu finden. 

            Warum gelebte Prozesse einschlafen

            Ein häufiges Problem bei einem Managementsystem in der Flaute ist, dass dieses nicht mehr regelmässig aktualisiert wird. Nicht nur Normen und Vorschriften ändern sich im Laufe der Zeit, sondern auch das Unternehmen selbst verändert sich.

            Das Managementsystem muss gerade bei solch internen Veränderungen entsprechend angepasst werden, um auf dem aktuellen Stand zu bleiben. Dies ist aber meist eine schiere Unmöglichkeit für Systembeauftragte, wenn die entsprechenden Informationen und Anpassungsanforderungen nicht zu ihnen gelangen. Die Herausforderung besteht somit vor allem darin, dass die Kommunikation im Zusammenhang mit dem Managementsystem nicht unzureichend wird und nicht langsam einschläft, da alles zur Routine wird.

            Managementsysteme sind Team-Arbeit

            Es könnten noch viele solcher Punkte und Herausforderungen aufgezählt werden. Unter dem Strich laufen deren Ursachen nach genauerem Betrachten immer auf einen Punkt hinaus: Es findet kein offener Dialog mehr statt, weder über das System, noch zu seinen Eigenschaften und schn gar nicht mehr über die Auswirkungen auf das Unternehmen. Es fehlt an Rahmenbedingungen und Möglichkeiten innerhalb der Organisation, bei der sich die an den Prozessen beteiligten Stellen austauschen können.

            Es muss also eine effektive Kommunikationsmöglichkeit aufgebaut werden, um sicherzustellen, dass alle relevanten Informationen, Erwartungen und Anforderungen besprochen werden können. Dies immer unter der Berücksichtigung, dass die Mitarbeitenden eine einfach zu erreichende Möglichkeit haben, ihr Feedback und ihre Ideen einzubringen.

            Am Einfachsten und effizientesten gelingt dies, wenn den betroffenen Stellen ein Gefäss bereitgestellt, innerhalb dessen sie sich regelmässig treffen und im Team an den jeweils aktuellen Themen des Managementsystems arbeiten können.

            Effiziente Managementsysteme benötigen eine schlagkräftige Prozesssteuerung. Diese Steuerung, auch als Prozessmanagement bezeichnet, ist Team-Arbeit!

            Fazit: Schlagkräftige Managementsysteme benötigen Team-Arbeit

            Ein, sich in der Flaute dümpelndes Managementsystem wieder auf Kurs zu bringen, erfordert Engagement, Kommunikation und der Wille, Ressourcen zu mobilisieren. Von allen in der Organisation. So kann das Bewusstsein und die Bedeutung des Systems wieder gestärkt werden. Eine effektive Einbindung der Mitarbeiter, regelmäßige Aktualisierungen und klare Kommunikation kann dazu beitragen, dass das Managementsystem aus der Flaute geführt werden kann und wieder Fahrt aufnimmt.

            Ein erfolgreiches Managementsystem soll nicht nur auf dem Papier existieren, sondern aktiv in den betrieblichen Alltag integriert werden. Nur so kann das Unternehmen seine Ziele erreichen, und nachhaltige Verfahren und Techniken umsetzen.

            Es ist genau so wie beim Segeln: um hart am Wind segeln zu können und dabei nicht zu kentern, benötigt es Team-Arbeit. Jeder muss sich blind auf den anderen verlassen können. Vor allem der Skip muss wissen, dass die Mannschaft auf seine Kommandos so reagiert wie er es erwartet.

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            Viel mehr Mehrwert bietet sich bei der Zertifizierung Deinem Unternehmen allerdings nach unserer Meinung all das, was während der vorgängigen Vorbereitungsarbeiten passiert. Das Fit-Machen Deines Unternehmens für die Zertifizierung macht es auch fit und robust für die kommende Zukunft. Wenn Du Dich als Unternehmer offen gegenüber den Forderungen der zu zertifizierenden Norm zeigst und Dich mit diesen auseinandersetzt, wirst Du bald einmal spüren, dass solch ein Zertifikat nicht nur Tapetenersatz an der Wand sein will. Es will Dir Mehrwert bieten!

            Dein Weg Zur ISO-Zertifizierung : Welche Normen können zertifiziert werden?

            Es gibt viele verschiedene Arten von ISO-Zertifizierungen, die sich auf unterschiedliche Themen und Bereiche in einem Unternehmen konzentrieren:

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            Viel mehr Mehrwert bietet sich bei der ISO Zertifizierung Deinem Unternehmen allerdings nach unserer Meinung all das, was während der vorgängigen Vorbereitungsarbeiten passiert. Das Fit-Machen Deines Unternehmens für die ISO-Zertifizierung macht es auch fit und robust für die kommende Zukunft. Wenn Du Dich als Unternehmer offen gegenüber den Forderungen der zu zertifizierenden ISO Norm zeigst und Dich mit diesen auseinandersetzt, wirst Du bald einmal spüren, dass solch ein ISO-Zertifikat nicht nur Tapetenersatz an der Wand sein will. Es will Dir Mehrwert bieten! Dazu aber später mehr…

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            Dein Weg zur ISO-Zertifizierung: Welche ISO Normen können zertifiziert werden

            Es gibt viele verschiedene Arten von ISO-Zertifizierungen, die sich auf unterschiedliche Themen und Bereiche in einem Unternehmen konzentrieren:

            Um hier nur die reinen Branchenunabhängigen ISO-Normen zu nennen. Es bestehen in Anlehnung an diese ISO Normen noch viele weitere, teils branchenspezifische Ausführungen (z.B. ISO 13485 im Bereich der Medizinaltechnik oder der IT-Grundschutz im Bereich der ISO 27001). Jede dieser oben genannten Normen kann für sich – oder in Kombination mit einer beliebigen Anzahl anderer Normen ein einem Managementsystemen umgesetzt und zertifiziert werden.

            Meist gibt es zu diesen genannten Normen eine entsprechende Norm mit einer runden «tausender-Nummer». Also z.B. ISO 9000. Hierbei handelt es sich um die in das Thema einleitenden Norm, welche die wichtigsten Begriffe klärt. Zertifiziert werden kann jeweils nur nach der entsprechenden «…und einer Norm» da diese (z.B. ISO 9001) die entsprechenden Anforderungen enthält.

             

            Dein Weg zur ISO-Zertifizierung : Vorteile einer Zertifizierung und der wahre Nutzen

            Die effektive Zertifizierung eines Managementsystems liegt darin, dass eine neutrale, unabhängige Stelle bestätigt, dass die Normanforderungen erfüllt sind.

            Die Zertifizierung bestätigt aussenstehenden, dass die Normanforderungen erfüllt sind.

            Der eigentliche Nutzen und die Vorteile einer Zertifizierung liegt in der Pflicht gründlich in der Umsetzung der Norm zu sein. Sich intensiv mit den einzelnen Anforderungen auseinander zu setzen und sich mit dem eigenen Unternehmen zu beschäftigen. Nicht selten hören wir gegen Ende eines Umsetzungsprojektes: «Das hat unserer Organisation richtig gutgetan! Wir haben so manches unnützes entdeckt, was sich einfach so eingespielt hatte…»

            Oberstes Ziel der ISO 9001 für QM-Systeme ist es, dass die anwendende Organisation in die Lage versetzt wird, beständig Produkte und Dienstleistungen zu liefern, die den Anforderungen der Kunden, Gesetzgeber und Behörden entsprechen. Dabei sollen nicht nur Chancen eröffnet und Risiken reduziert werden, sondern auch stetig die Kundenzufriedenheit verbessert werden.

            ISO-Zertifizierung: welche Vorteile gibt es dabei?

            Die ISO Zertifizierung bietet Dir und Deinem Unternehmen letzlich viele Vorteile. Aus unserer Sicht sicherlich zu den wichtigen zählen:

            • Steigerung der Glaubwürdigkeit und des Vertrauens
            • Verbesserung von Prozessen und Effizienz
            • Einhaltung internationaler Standards
            • Wettbewerbsvorteil auf dem Markt
            • Steigerung der Kundenzufriedenheit
            • Zugang zu neuen Märkten und Geschäftsmöglichkeiten
            • Angestelltenengagement
            • Risikomanagement
            • Verbesserung der Lieferantenbeziehungen
            • Nachhaltigkeit und Umweltverantwortung
            Zusammenspiel der einzelnen Teile

            Dein Weg zur ISO-Zertifizierung : Wie sieht der Weg aus?

            Die wesentlichen Schritte zur ISO Zertifizierung sind:

            ISO Zertifizierung Schritt 1: Aufnahme der Ausgangssituation / Assessment

            In Schritt 1 der ISO-Zertifizierung, der Aufnahme der Ausgangssituation bzw. dem Assessment, liegt der Fokus darauf, eine umfassende Analyse des aktuellen Zustands des Unternehmens durchzuführen. Dieser Schritt ist entscheidend, um die Grundlage für die Implementierung eines effektiven Managementsystems zu legen. hierbei ist es wichtig, die relevanten Prozesse, Strukturen und Ressourcen zu identifizieren und zu bewerten. Durch die genaue Erfassung der Ausgangssituation erhältst du nicht nur Einblicke in bestehende Stärken und Schwächen, sondern legst auch den Grundstein für zielgerichtete Massnahmen zur Optimierung. In diesem Stadium ist eine enge Zusammenarbeit mit den verschiedenen Abteilungen des Unternehmens entscheidend, um ein umfassendes Bild zu zeichnen und die Basis für die nächsten Schritte in Richtung ISO-Zertifizierung zu schaffen.

            Chancen und Risiken prüfen

            ISO Zertifizierung Schritt 2: Implementierung

            Im zweiten Schritt zur ISO-Zertifizierung, der Implementierung, liegt der Fokus darauf, die identifizierten Massnahmen aus dem vorangegangenen Assessment in die Praxis umzusetzen. Als erfahrener Unternehmensberater und Coach für Managementsysteme spielen wir  hier eine entscheidende Rolle bei der Strukturierung und Organisation dieses Prozesses. Dabei ist es unsere Aufgabe als Berater, sicherzustellen dass die Arbeiten zur Vorbereitung auf die ISO-Zertifzierung Deines  Unternehmens die definierten Standards und Anforderungen der ISO-Normen erfüllt. Dies umfasst nicht nur die Implementierung neuer Verfahren, sondern auch die Schulung der Mitarbeiter, um ein Verständnis für die Veränderungen zu schaffen und ihre aktive Beteiligung zu fördern. Dieser Schritt legt den Grundstein für eine erfolgreiche ISO Zertifizierung und die kontinuierliche Verbesserung des Unternehmens.

            ISO Zertifizierung Schritt 3: Anmeldung zur Zertifizierung

            Im dritten Schritt der ISO-Zertifizierung erfolgt die Anmeldung zur Zertifizierung. Gerne können wir Dich dabei unterstützen und so dazu beitragen, dass der Anmeldeprozess reibungslos verläuft. Wir haben bei verschienden Zeritifizierungstellen unsere Kontakte und wissen wie dieser «Hase läuft».

            ISO Zertifizierung Schritt 4: Übergang in den operativen Betrieb, internes Audit, Management Review und kontinuierliche Verbesserung

            Im vierten Schritt der Vorbereitung zur  ISO-Zertifizierung erfolgt der Übergang in den operativen Betrieb des Managementsystems, begleitet von essentiellen Aufgaben wie internen Audits, dem Managementreview und dem Bestreben nach kontinuierlicher Verbesserung

            Die Durchführung von internen Audits stellt sicher, dass alle Elemente des Managementsystems überprüft werden. Hierbei identifizierst Du nicht nur mögliche Non-Konformitäten, sondern auch Chancen zur Optimierung. Gerne helfen wir Dir bei diesen internen Audits. Denn so kannst Du sicher stellen, dass Dein neu geschaffenes Managemetnsystem konform zur ISO-Norm ist.

            Das Managementreview soll es dem Management ermöglichen, die Leistung des Managementsystems zu bewerten. Gemeinsam werden die Ergebnisse der internen Audits bewertet, diskutierst wie das System weiter verbessert werden kann. Wesentlich im Managementreview ist zudem auch, dass verifiziert wird, ob die Ziele zum Managementsystem erreicht wurden. Der Fokus sollte auf den strategischen Entscheidungen liegen, um die Effektivität des Managementsystems zu maximieren.

            Die Förderung der kontinuierlichen Verbesserung ist ein zentrales Anliegen in dieser Phase. Dies unterstützt das Unternehmen dabei, eine Kultur der Innovation und Prozessoptimierung zu etablieren.

            ISO Zertifizierung Schritt 5: externes Audit und Zertifizierung

            Im fünften und abschließenden Schritt zur ISO-Zertifizierung steht das externe Audit und die offizielle Zertifizierung an. Diese erfolgt unter der Führung des externen Auditoren, der während einer vorgegebenen Zeitdauer sich Dein Managementsystem ansieht, sich dessen Umsetzung im täglichen Leben betrachtet und letztlich dann festhält, ob Dein Managementsystem konform zur entsprechenden ISO-Norm ist oder ob noch Abweichungen nachgebessert werden müssen.

            Gerne vermitteln wir Dir mehr Wissen zur ISO-Zertifizierung

            Mit unserer langjährigen Erfahrung in den Bereichen Prozessmanagement, Organisationsentwicklung und Managementsystemen  vermitteln wir unseren Kunden das nötige Know-how. Dies bedeutet für uns, Organisation und Struktur in ein Unternehmen zu bringen und damit Voraussetzungen zu schaffen, die es dem Unternehmen erlauben, auch in unserer späteren Abwesenheit Ziele zu erreichen und erfolgreich zu sein.

             

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            Beratung

            Mit unseren Beratungen erarbeiten wir mit Dir gemeinsam eine passende und zielorientierte Lösung,  keine von der Stange. Wir betrachten mit Dir Unternehmen individuell und ganzheitlich und stellen dabei Dein Unternehmen, Deine Organisation, Deine Strukturen, Deine Prozesse und Deine Firmenkultur in den Mittelpunkt unserer Überlegungen.

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            Digitalisierung eines Managementsystems

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            Digitalisierung eines Managementsystem

            Digitalisierung bezieht sich auf den Prozess, bei dem analoge Daten, Informationen, Arbeitsschritte, Abläufe oder ganze Prozesse in digitale Formate umgewandelt werden. In diesem Blogbeitrag wollen wir das Thema Digitalisierung eines Managementsystems etwas genauer betrahten. Kann dies das Wundermittel sein oder braucht es mehr?

            Prozessmanagement und Organisationsentwicklung

            Gründe für die Ditigalisierung

            Einer der wichtigsten Gründe, wieso Unternehmen den Wunsch nach Digitalisierung ihres Managementsystems äussern, ist wohl die Steigerung der Effizienz und der Produktivität desselben. Es ist unbestritten, Automatisierung und digitale Technologien können dazu beitragen Arbeitsabläufe zu optimieren und die Effizienz zu steigern. Es gibt aber auch noch weitere Gründe, warum ein Managementsystem digitalisiert werden sollte, darunter:

            • Verbesserung der Datenqualität: Durch die Verwendung digitaler Systeme kann die Qualität der Daten verbessert werden, da diese Systeme in der Regel genauer und zuverlässiger sind als manuell erfasste Daten.

            • Verbesserung der Entscheidungsfindung: Durch die Digitalisierung können Daten schneller und einfacher erfasst, analysiert und interpretiert werden, was zu einer verbesserten Entscheidungsfindung führt.

            • Verbesserung der Transparenz: Durch die Digitalisierung können Informationen in Echtzeit bereitgestellt werden, was zu einer besseren Transparenz und einem besseren Verständnis der Abläufe innerhalb des Managementsystems führt.

            • Steigerung der Sicherheit: Digitale Systeme können auch zu einer Steigerung der Sicherheit beitragen, indem sie – falls diesem Aspekt Sorge getragen wird – die Integrität und Vertraulichkeit von Daten und Informationen schützen.

            • Erfüllung von Compliance-Anforderungen: Digitale Systeme können dazu beitragen, die Compliance-Anforderungen einzuhalten und den Nachweis der Einhaltung von Standards und Vorschriften zu erleichtern.

            Ziele und Anforderungen

            Wenn Du ein Managementsystem digitalisieren möchtest, gibt es wichtige Dinge, auf die Du bereits zu Beginn der Arbeit achten solltest. Ganz zu beginn solltest Du klare Ziele und Anforderungen definieren. Fragen die sich hier unter Anderem stellen sind:

            • Was möchtest Du mit dem System erreichen?
            • Welche Ziele verfolgen die Arbeiten zur Digitalsierung?
            • Welche Funktionen müssen vorhanden sein?
            • Welche Funktionen dürfen sein?
            • Ziemlich sicher soll die Prozesslandschaft und die darin enthaltenen Prozessflüsse abgebildet werden können. Sollen die damit verbundenen Dokumente auch aufgenommen werden oder sollen diese bleiben wie sie sind?
            • Sollen die so aufgenommenen Prozessflüsse nur der Dokumentation für die Mitarbeitenden dienen oder aber gleich auch noch der QM-Software selbst als «Steuerungszentrale» für andere Komponenten der Software? Z.B. Könnte ein Prozess zur Dokumentenlenkung ja gleich auch das Freigabeverfahren der Dokumentenbibliothek steuern.
            • Wie wirst Du die Mitarbeitenden in den Change-Prozess mit einbinden? Wie wirst Du sie Schulen?
            • Welche Sicherheitsanforderungen bestehen?
            • Wie kann im digitalisierten Managementystem schlussendlich die kontinuierliche Verbesserung, respektive der KVP realisiert werden?

            Weiter solltest Du Dir schon jetzt zu Beginn der Arbeiten Gedanken dazu machen, wie Du das geeignete Tool zur Digitalisierung auswählen wirst und damit sicherstellst, dass letzlich die Ziele erreicht werden können. 

             

            Analyse der aktuellen Prozesse

            Bevor ein Managementsystem digitalisiert wird, sollten die aktuellen Prozesse detailliert analysiert werden, um festzustellen wo Verbesserungen und Automatisierungen überhaupt möglich und sinnvoll sind. Basierend auf diesen Prozessanalysen sollten diejenigen Prozesse identifiziert werden, die durch die Digitalisierung am meisten profitieren können und die am besten geeigneten Kandidaten sind.

            Versuche also in den vorhandenen Geschäftsprozessen, aber auch in den Management- und den Unterstützungsprozessen herauszufinden wo Schwachstellen und Engpässe liegen und wie diese Prozesse durch Digitalisierung verbessert werden können.

            Oft bietet es sich an, die Digitalisierung eines Managementsystems schrittweise und Themenorientiert anzugehen. Solche Themenfelder können z.B. sein: 

            • Audit
            • Risikomanagement
            • KVP
            • Identifikation und Lenkung
            • Nachvollziehbarkeit
            • Rückverfolgbarkeit
            • Ziele, Programme und Massnahmen

             

            Äussere Einflüsse bei der Digitalisierung eines Managementsystems

            Wenn das zu digitalisierende Managementsystem zertifiziert ist, musst Du sicherstellen, dass das System weiterhin den Anforderungen der relevanten Standards und Normen entspricht. Stelle sicher, dass das digitalisierte System alle Anforderungen abdeckt und dass alle notwendigen Verfahren und Dokumente entweder mit digitalisiert werden oder in sonstiger Art und Weise verfügbar bleiben. Je nach Anforderungen muss vielleicht sogar nachvollziehbar dokumentiert sein, was wann wie überführt worden ist.

            Das Digitalisieren eines ganzen Managementsystems kann viel Zeit in Anspruch nehmen, in welcher das System auditierbar bleiben muss. Meist empfiehlt es sich, im Rahmen der Überlegungen auch mit den Auditoren zusammen zu sitzen und das Vorhaben aus ihrer Sicht zu beleuchten.

            Informationssicherheit und Datenschutz

            Bei der Digitalisierung von Managementsystemen ist es wichtig, die Informationssicherheit und den Datenschutz zu berücksichtigen. Es sollte aus heutiger Sicht ausreichend sichergestellt sein, dass alle gespeicherten Daten – ob nun personenbezogen oder nicht – im Managementsystem vor unbefugtem Zugriff und vor unbeabsichtigter Veränderung geschützt sind. Dies kann bei der folgenden Auswahl des QM-Tools nur dann ausreichend berücksichtigt werden, wenn geklärt wurde welche Anforderungen an die Informationssicherheit gestellt werden.

            Datenmigration

            Wenn Du bereits ein Managementsystem hast und dieses nun digitalisieren möchtest, so muss geklärt werden, ob die vorhandenen Daten migriert werden sollen oder nicht. Falls eine Migration erfolgen soll, so muss sichergestellt sein, dass alle erforderlichen Daten korrekt vorliegen und später dann auch in die neue Umgebung übertragen werden können.

            Auswahl einer geeigneten Software

            Sind die bisher besprochenen Punkte geklärt so solltest Du Dir noch ein paar grundlegende Gedanken zur Software selbst machen. Nebst finanziellen Vorstellungen zur Anschaffung ist es angebracht folgende Punkte zu klären:

            • Soll sich die zu beschaffende QM-Software in die vorhandene Infrastruktur integrieren lassen?
            • Soll es eine SAAS-Lösung oder eine lokale Installation sein?
            • Bestehen Schnittstellen zu anderen Systemen die vorhanden sein müssen?
            • Muss die QM-Software Mandantenfähig sein?
            • Wie wichtig ist ein zeitnaher Support?
            • Müssen Zertifikate vom Hersteller / Betreiber vorhanden sein?
            • Wie intuitiv soll die QM-Software sein?
            • Muss eine Mehrsprachigkeit vorhanden sein?

            Da es QM-Software heute wie Sand am Meer in unterschiedlichsten Ausprägungen, Detaillierungsgraden und zu unterschiedlichsten Kosten gibt, solltest Du Dir ganz klare grundlegende Bedingungen definieren, welche Du beim ersten Betrachten eines Produktes prüfst. Damit die Auswahl nicht zu einer unendlichen Geschichte wird ist es wichtig, dass wenn diese Grundanforderungen nicht erfüllt sind zur Betrachtung des nächsten Produkts gewechselt wird. Verliere dabei nicht die zuvor analysierten Rahmenbedingungen und Anforderungen aus den Augen.

            Kann Digitalisierung das Wundermittel sein?

            Die Digitalisierung ein nützliches Instrument sein, um Probleme im Managementsystem zu lösen. Allerdings ist es wichtig zu verstehen, dass die Digitalisierung nicht das alleinige Wundermittel für alle Probleme im Unternehmen, respektive im Managementsystem darstellt.

            Wie wir gesehn haben kann die digitale Technologie dazu beitragen, Prozesse zu automatisieren, die Zusammenarbeit zu verbessern und die Kommunikation zu erleichtern. Ein digitales Managementsystem kann eine einheitliche und zentralisierte Plattform bieten, auf der alle relevanten Informationen, Dokumente und Prozesse gespeichert sind. Dadurch können Mitarbeiter schnell und einfach auf benötigte Informationen zugreifen und Entscheidungen treffen. Um dies alles nutzen und um schlussendlich auch einen Nutzen daraus ziehen zu können müssen viele Punkte und Fragestellungen berücksichtigt werden, die sich bei der «klassischen» Umsetzung eines Managementsystems nicht stellen, berücksichtigt werden. Die hierzu nötigen Aufwände können in sich selbst bereits den Nutzen übersteigen.

            Es ist also wichtig zu beachten, dass Digitalisierung allein nicht ausreicht, um Probleme im Managementsystem zu lösen. Es bedarf weiterhin einer klaren Strategie und einem sinnvollen Einsatz von Technologie, um echte Verbesserungen zu erzielen. Auch während und nach der Digitalisierung eines Managementsystems bleibt es die Aufgabe des Unternehmens die Prozesse zu definieren und umzusetzen.

             

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            Unterschiede in der Umsetzung: Gibt es die?

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            Länderspezifische Unterschiede

            Gibt es die bei den ISO Zertifizierungen wirklich?

            Grundsätzlich sind die ISO-Normen wie zum Beispiel die ISO 9001 zum Qualitätsmanagement weltweit einheitlich. Das grosse Ziel der ISO ist es bekanntlich, weltweite Standards zu definieren um Unternehmen, Dienstleistungen, Produkte und Waren zu vereinheitlichen und zu standardisieren.

            Es sollte also eigentlich keine länderspezifischen Unterschiede in der Auslegung der Normen zwischen der Schweiz und dem Ausland geben, wenn die Länder Mitglieder der ISO sind. Und doch sind da kleine, aber feine Unterschiede…

            Titelbild ISO-Zertifizierung

            Blicken wir als Schweizer Unternehmen doch einmal in unsere nördliche Richtung

            Deutschland ist von vielen grossen Konzernen geprägt. Diese sind oft international tätig, haben eine starke Präsenz auf dem Weltmarkt. Die Wirtschaft konzentriert sich auf einige wenige Branchen wie den Automobil- und Maschinenbau. Die Kultur in einem solchen Grosskonzern beeinflusst deren Managementsystem auf ihre eigene Art und Weise.

            Zum einen kann die hierarchische und bürokratische Kultur in einem Konzern dazu führen, dass Entscheidungen auf einer zentralen Führungsebene getroffen werden, ohne dass die Bedürfnisse und Anforderungen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vor Ort berücksichtigt werden.

            Zum anderen können unterschiedlichste Standorte und mangelnde Zusammenarbeit zwischen Abteilungen und Standorten auch die Umsetzung von Managementsystemen erschweren. Wenn schon zum Beispiel verschiedene Abteilungen unterschiedliche Systeme und Prozesse verwenden, kann dies zu Inkonsistenzen und Unklarheiten führen.

            Es ist sicherlich nicht zu bestreiten, dass die Umsetzung eines Managementsystems in einem Konzern die Verantwortlichen vor eine ganz andere Herausforderung stellt als dies in KMU’s und kleinen Unternehmen der Fall wäre.

            Und unsere Schweizer Industrie, wie sieht die aus?

            Die schweizerische Industrie unterscheidet sich von der deutschen Wirtschaft in wesentlichen Punkten. Die Schweizer Industrie ist sehr diversifiziert und umfasst eine Vielzahl von Branchen wie Pharma, Uhren, Maschinenbau, Elektronik, Nahrungsmittel und Chemie. Die Wirtschaft der Schweiz ist im Vergleich zum nahen Ausland insgesamt relativ klein, Konzerne sind eher selten anzutreffen. Wesentliche Teile der Unternehmen lassen sich ohne weiteres als klein oder mittelständisch bezeichnen.

            Wie beeinflusst dies nun die Normenumsetzung?

            Im Allgemeinen sind die Grundsätze und Anforderungen der ISO-Normen in der Schweiz wie auch in allen anderen Ländern gleich. Rein regionale Unterschiede, sei es durch die gezeigte unterschiedliche Charakteristik der Wirtschaft, oder auch die kulturellen, sprachlichen oder rechtlichen Unterschiede zwischen verschiedenen Ländern können durchaus dazu führen, dass es geringfügige Abweichungen in der praktischen Anwendung der Normen geben kann.

            Genau diese feinen Unterschiede in der praktischen Umsetzung der Normen können aber den grossen Unterschied ausmachen, ob ein Managementsystem zum Erfolg oder zum Flopp wird.

            Ein ländlich gelegenes Unternehmen in der Schweiz mit 20 Mitarbeitenden wird schon aufgrund seiner – zu einem Grosskonzern – sehr unterschiedlichen Firmenkultur anders mit ein und demselben Normenkapitel umgehen müssen als eben dieser Riese.

            Wie beeinflusst dies die Zertifizierungsstellen?

            Eine Zertifizierungsstelle die in einem Markt tätig ist, der von Grosskonzernen geprägt ist, wird sich auf eben diese als seine möglichen Kunden fokussieren. Sie wird Ihre Prüfanforderungen und -Vorgehen so ausrichten, dass das auditierte Managementsystem in einer grossen Organisation geprüft werden kann. Dies bedeutet zum Beispiel für das Normenkapitel Kontext der ISO 9001, dass ordentlich viel Papier mit Analysen, Risken- und Chancenbewertungen, Swot-Analysen, interessierten Parteien usw. geprüft werden will. Weiter dürfen wir auch nicht vergessen: Auditoren haben in Ihrer Tätigkeit als Prüfer auch immer den Wunsch, das geprüfte Unternehmen zu fördern und es weiter zu bringen. Auch hier wird sich der Prüfer an den Anforderungen eines Grosskonzerns ausrichten.

            Eine Zertifizierungsstelle in der Schweiz macht nichts anderes. Auch sie richtet sich an der Prägung ihres Marktes aus. Da die Wirtschaft der Schweiz von kleinen und mittelständischen Unternehmen geprägt ist, kennt sie nichts anderes als auch einmal «ds füfi müesse la grad sii». Unternehmen arbeiten oft mit pragmatischen Ansätzen, was unbedingt von einer Schweizer Zertifizierungsstelle und deren Auditoren berücksichtigt werden sollte respektive berücksichtigt wird.

            Im vorhergehenden Beispiel zum Normenkapitel Kontext der ISO 9001 bedeutet dies, dass in der Umsetzungen eines Schweizer Unternehmens nicht zwingend viel Papier entstehen muss. Ein gut verfasstes Leitbild, eine vernünftig aufgesetzte Webpräsenz und die nachvollziehbar regelmässige durchgeführte Behandlung der Geschäftsrisiken im Arbeitsalltag kann auch schon Mal zur Abdeckung der Norm für ein KMU der Schweiz ausreichen.

            Wenn Du auf der Suche nach einer Zertifizierungsstelle bist

            Natürlich ist es wichtig, bei der Auswahl einer Zertifizierungsstelle auch auf den Preis zu achten. Es lohnt sich, verschiedene Angebote zu vergleichen. Insgesamt kann die Nutzung einer Schweizer Zertifizierungsstellen im Gegensatz zu einer auf den ersten Blick vielleicht günstigeren ausländischen aber eine lohnende Investition sein.

            Aufgrund der besprochenen unterschiedlichen Wirtschaftskultur auditieren Schweizer Zertifizierungsstellen in der Regel nicht nur pragmatischer als ausländische, sondern kennen auch die Schweizer Kultur und verstehen dass KMU’s in der Schweiz anders ticken.

            Ein Unternehmen, welches seine Eigenschaft und seinen Schweizer Organismus in einem Managementsystem abgebildet hat, wird mit einem Schweizer Auditoren deutlich weniger Diskussionen haben als mit einem der von der «deu.. äh…ausländischen Gründlichkeit» geprägt ist. Das Zertifikat liegt in greifbarer Nähe und nicht hinter einer Wand von noch nachzureichenden Dokumenten und Analysen versteckt.

            Wenn Du die vielleicht etwas teurere Schweizer Zertifizierungsstelle wählst, wählst zudem noch einen weiteren Aspekt.

            Die Schweiz gilt nach wie vor allgemein als ein Land mit hoher Qualität, Verlässlichkeit und Präzision was auch auf die Schweizer Unternehmen übertragen wird. Ein Unternehmen, das von einer Schweizer Zertifizierungsstelle zertifiziert wurde, signalisiert eine hohe Qualität und Verlässlichkeit.

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